Exemple — chargé de ressources humaines
Modèle de CV — chargé de ressources humaines
Un CV de chargé de ressources humaines avec huit ans de pratique, réécrit en résultats : effectif suivi, recrutements aboutis, délais de traitement.
Modèle Flanelle
Le document en entier
À lire de près : c’est la taille réelle d’une page. Rien n’est masqué, rien n’est flouté.
Élodie Vasseur
Chargée de ressources humaines · recrutement et relations sociales · Lille · elodie.vasseur@exemple.fr · 06 33 47 62 15
Expérience
Chargée de ressources humaines — BNP Paribas, Lille
2021 — aujourd’hui
- 620 salariés suivis sur cinq sites, en binôme avec une responsable RH, pour l’ensemble du cycle de vie du contrat.
- Quarante-huit recrutements conclus en 2024 avec un délai moyen de trente-quatre jours, contre cinquante-deux jours l’année de mon arrivée.
- Onze procédures disciplinaires menées avec le service juridique, aucune contestée aux prud’hommes.
Chargée de recrutement — Decathlon, Villeneuve-d’Ascq
2019 — 2021
- Cent vingt recrutements réalisés en deux ans sur des profils vente et logistique, taux de rupture en période d’essai ramené de 18 % à 9 %.
- Parcours d’intégration structuré pour quinze magasins, satisfaction des nouveaux arrivants mesurée à 4,3 sur 5 après six mois.
Assistante ressources humaines — Sodexo, Roubaix
2017 — 2019
- Éléments variables de paie préparés chaque mois pour 340 salariés, taux d’anomalie contenu sous 0,5 %.
- Dossiers d’embauche dématérialisés pour l’ensemble du site, délai de constitution ramené de dix à trois jours.
Formation
Master gestion des ressources humaines — IAE Lille
2015 — 2017
Licence droit du travail — Université de Lille
2012 — 2015
Compétences
Recrutement · Droit du travail · Administration du personnel · Relations sociales · Gestion de la paie · Plan de formation
Langues
Français — langue maternelle · Anglais — professionnel · Néerlandais — notions
Élodie Vasseur est une personne fictive. Le parcours, les intitulés et l’ordre de grandeur des chiffres suivent ce qu’on observe dans ce métier après huit à dix ans.
Ce qui se joue ici
Ce qu’un recruteur de ce métier lit d’abord
Aux ressources humaines, « accompagnement des collaborateurs » ne dit ni l’effectif couvert ni le volume traité. Ce qui départage deux candidatures, c’est le nombre de salariés suivis, les recrutements réellement conclus et les délais tenus sur la paie ou les procédures. Un CV sans chiffre fait supposer un périmètre de quelques dizaines de personnes et un rôle purement administratif.
01
L’effectif suivi et le nombre de sites ou d’entités couverts.
02
Le volume de recrutements conclus par an et le délai moyen de recrutement.
03
Les sujets sensibles tenus seul : paie, disciplinaire, relations sociales.
L’avant / après
Les mêmes postes, écrits deux fois
À gauche la phrase telle qu’on l’écrit sur LinkedIn. À droite la même expérience, réécrite pour un CV.
Chargée de ressources humaines · BNP Paribas · 2021 — aujourd’hui
Suivi des collaborateurs d’un périmètre régional et accompagnement des managers sur les sujets de recrutement, de mobilité et de discipline.
- 620 salariés suivis sur cinq sites, en binôme avec une responsable RH, pour l’ensemble du cycle de vie du contrat.
- Quarante-huit recrutements conclus en 2024 avec un délai moyen de trente-quatre jours, contre cinquante-deux jours l’année de mon arrivée.
- Onze procédures disciplinaires menées avec le service juridique, aucune contestée aux prud’hommes.
Chargée de recrutement · Decathlon · 2019 — 2021
Recrutement des profils magasin et siège, de la définition du besoin à l’intégration.
- Cent vingt recrutements réalisés en deux ans sur des profils vente et logistique, taux de rupture en période d’essai ramené de 18 % à 9 %.
- Parcours d’intégration structuré pour quinze magasins, satisfaction des nouveaux arrivants mesurée à 4,3 sur 5 après six mois.
Assistante ressources humaines · Sodexo · 2017 — 2019
Gestion administrative du personnel et préparation des éléments variables de paie.
- Éléments variables de paie préparés chaque mois pour 340 salariés, taux d’anomalie contenu sous 0,5 %.
- Dossiers d’embauche dématérialisés pour l’ensemble du site, délai de constitution ramené de dix à trois jours.
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